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6 piliers de la culture de travail chez Locomotive

Chez Locomotive, notre philosophie est ancrée autour d’humains qui aiment créer, apprendre et grandir ensemble, un petit studio de moins de 30 talents, des pros créatifs dans leurs domaines. Notre culture, qui repose sur la confiance et l’efficacité au travail, veille au maintien d’employés heureux, inspirés et parmi nous longtemps. La pandémie a clairement démontré que chacun est différent et qu’il faut demeurer flexible pour assurer le bien-être de tous. En tant qu'employeurs, c'est notre travail d'écouter et de nous adapter. Nous voulons être ambassadeurs du bien-être de nos collègues et amis, alors découvrez ces 6 piliers sur lesquels nous nous concentrons pour nos employés et qui alimentent nos moteurs internes.

1. Flexibilité & bienveillance

Nous essayons de faire preuve de bienveillance, de flexibilité et d’empathie envers tous. Nous voulons que nos collègues aient une vie épanouie en dehors du travail et on s’entraide à relever les défis.

 

2. Travail d'équipe amusant & efficace

La plupart de nos employés sont avec nous depuis longtemps. Rien n’est plus agréable et efficace que de collaborer avec quelqu’un qu’on connaît, avec qui on a du fun, en qui on a confiance et surtout pour lequel on a de l’admiration grâce à son talent et à sa vision.

Des micro-appréciations peuvent créer un grand impact.

3. Communication one-on-one

C’est l’élément clé qui nous aide à partager nos points de vues, à se fixer des objectifs et à être à l’écoute des besoins de chacun : être parent, semaine condensée, évolution salariale, vacances…

 

4. Micro-appréciations

Des micro-appréciations peuvent créer un grand impact. Nous récompensons les efforts, applaudissons les accomplissements, célébrons les anniversaires et les victoires d'équipe au même titre que la signature d'un client ou le lancement d'un projet.

5. Confiance & collaboration

Notre structure est très collaborative. Lors du choix des projets, on partage l’information et on échange. Pourquoi? On veut sentir l’enthousiasme et on veut que nos collègues soient impliqués dès le premier jour.

 

6. Exploration

Pour nous, travail et plaisir vont de pair. Avant la COVID, on voyageait chaque année dans les Caraïbes pour créer des liens en équipe, pour accueillir les nouveaux et explorer.

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